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Assessment-Center-Training für Führungskräfte : die wichtigsten Übungen - die besten Lösungen
Campus, 2010
Titolo e contributi: Assessment-Center-Training für Führungskräfte : die wichtigsten Übungen - die besten Lösungen
Pubblicazione: Campus, 2010
Descrizione fisica: 295 S. Ill.
ISBN: 9783593409207
Data:2010
Lingua: Tedesco (lingua del testo, colonna sonora, ecc.)
Abstract: Bei der Besetzung von Führungspositionen ist ein Assessment-Center mittlerweile Standard. Doch nur wer sich gezielt auf das härteste aller Auswahlverfahren vorbereitet, kann sich als Topkandidat profilieren und den Karriereschritt schaffen. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda informieren in diesem Longseller umfassend über die gängigen Tests, Übungen, Rollenspiele, Vorträge und Gruppendiskussionen und zeigen, wie man sie souverän meistert. So können Führungskräfte dem Assessment-Center gelassen entgegensehen.
Führungsstark in alle Richtungen : 360-Grad-Leadership für das mittlere Management
Campus, 2010
Titolo e contributi: Führungsstark in alle Richtungen : 360-Grad-Leadership für das mittlere Management
Pubblicazione: Campus, 2010
Descrizione fisica: 270 S. Ill., graph. Darst.
ISBN: 9783593408293
Data:2010
Lingua: Tedesco (lingua del testo, colonna sonora, ecc.)
Abstract: Als Führungskraft des mittleren Managements haben Sie die schwierigste Position im Unternehmen. Der Führungsexperte Alexander Groth liefert Ihnen umfassendes Know-how, mit dem Sie die Führung in alle Richtungen in den Griff bekommen. Er zeigt, wie Sie sich zu einer integren und authentischen Führungskraft weiterentwickeln, wie Sie Ihr Team zu hoher Leistung führen, wie Sie mit den Kollegen auf gleicher Ebene kooperativ umgehen, ohne sich von der Konkurrenz ausstechen zu lassen, und wie Sie Ihre Ideen und Interessen bei Vorgesetzten erfolgreich durchsetzen.
Das Geheimnis großer Leader : wie erfolgreiche Leader denken und handeln
GABAL Verlag, 2007
Titolo e contributi: Das Geheimnis großer Leader : wie erfolgreiche Leader denken und handeln
Pubblicazione: GABAL Verlag, 2007
Descrizione fisica: 144 S.
ISBN: 9783862001682
Data:2007
Lingua: Tedesco (lingua del testo, colonna sonora, ecc.)
Abstract: Was kennzeichnet große Leader? Kein anderer als Ken Blanchard, einer der weltweit meistgelesenen Managementautoren, könnte dies so prägnant auf den Punkt bringen. Eine kurzweilige Wirtschaftsstory über erfolgreiche Führung.
dtv, 2009
Titolo e contributi: Die Insassen
Pubblicazione: dtv, 2009
Descrizione fisica: 220 S.
ISBN: 9783423402088
Data:2009
Lingua: Tedesco (lingua del testo, colonna sonora, ecc.)
Abstract: Vier Insassen der Nervenklinik St. Ägidius bringen ihre Anstalt zunächst auf Kurs und anschließend an die Börse. Schließlich sind sie vom Fach - handelt es sich doch um drei ehemalige Topmanager und eine Chefsekretärin. Ohnehin ist Exfinanzvorstand Dr. Wilhelm Löhring überzeugt, die Klinik sei seine eigene Firma. Sofort will er sein Unternehmen mithilfe der drei Insider flottmachen. Da im Zeitalter der anonymen digitalen Kommunikation und mit einer entsprechenden Reputation in der Wirtschafts-Community alles möglich ist, gerät der Börsengang zu einem vollen Erfolg.
Anders denken! : warum die Ökonomie weiblicher wird
Carl Hanser Verlag, 2013
Titolo e contributi: Anders denken! : warum die Ökonomie weiblicher wird
Pubblicazione: Carl Hanser Verlag, 2013
Descrizione fisica: 197 S.
ISBN: 9783446436480
Data:2013
Lingua: Tedesco (lingua del testo, colonna sonora, ecc.)
Abstract: Die Welt der Wirtschaft ist eine Männerdomäne. Im mittleren Management ist es für Frauen oft unmöglich, Karriere und Familie zu verbinden - und keine Frau führt einen deutschen Konzern. Ist das ein Grund, warum Europa die schlimmste Wirtschaftskrise seit 60 Jahren erlebt? Hätten Frauen den Karren nicht so gründlich in den Dreck gefahren, wie es den Männern gelungen ist? Zeit-Redakteur Uwe Jean Heuser und Deborah Steinborn, freie Autorin aus den USA, zeigen in ihrem Buch: Unser Wohlstand ist nur zu halten, wenn Frauen in der Wirtschaft vorankommen. Eine Revolution ist nötig - in den Köpfen und in den Firmen. Damit die guten Beispiele, die es schon gibt, von der Ausnahme zur Regel werden.